רוחות של שינוי

העולם שלנו השתנה בשנה האחרונה. גם עולם העבודה השתנה. המגפה עולמית הציפה לסדר היום הארגוני סוגיות חדשות, שלא היו כחלק מהאסטרטגיה, גם של החברות המחושבות ביותר.

סוגיה מרכזית אחרת התבררה עד מאוד השנה – הקשר הבלתי נפרד בין חיים ובין עבודה, בין רווחת האדם ותפקדו כעובד, בין האושר האישי והאושר הארגוני. ובשנה האחרונה כולנו הרגשנו את זה על בשרנו.


סוגיות ארגוניות (ולאומיות) שהוזנחו זמן רב צצות כעת. מערכות תמיכה רגשית לא ספקת ועולם עבודה תובעני, לא גמיש, שגורם לשחיקה ולפגיעה באושר. הכלכלה הפוסט-מגפתית שלנו לא תבריא לחלוטין ולא תשיג את מלוא הפוטנציאל שלה - אלא אם כן נשלים את שינוי התאמת עולם העבודה למציאות החדשה – וניצור מקומות עבודה שמספקים לעובדים שלהם את מערכות התמיכה, לה הם ובני משפחותיהם זקוקים להם, ומאפשרים לאנשים לחוות חוויה טובה ומיטיבה במקום העבודה, המקום בו אנו מבלים את רוב חיינו.

המדע מתקדם ומתחדש בכך שהוא ממסיר מעליו אמיתות ישנות ומחליפן בחדשות. זו דרכם של החיים האישים, כמו גם הארגונים, לעדכן אמונות ודעות בחדשות.

אני מעודד לראות שארגונים רבים כבר מגיבים לכך. הם מבינים כי עולם העבודה משתנה וכי טיפוח תרבות ארגונית חיובית, שנותנת תמיכה לעובדים כחלק מהאסטרטגיה הארגונית היא הדבר הנכון במציאות פוסט פנדמית.

אני שמח לשמוע על עוד הנהלות, שמוכנות לשים את רווחתו ואושרו של העובד כחלק מהאסטרטגיה הארגונית.


אם גם אתם מבינים, כי המציאות הארגונית השתנתה, ואתם מחפשי מסגרת חשיבה ולמידה על כיצד יוצרים תרבות ארגונית מותאמת לרוח התקופה. אם גם אתם מחפשים להצטרף לקהילה של שגרירים, שמבינים את הקשר הבלתי נפרד של החיים האישיים ועולם העבודה, אתם מוזמנים להצטרף אלינו למחזור השני של האקדמיה לאושר ארגוני.


המחזור הראשון הסתיים שבוע שעבר במפגש מרגש ומרומם שציין את סיומו של מסע משמעותי ומרגש (מצורפת תמונה). מזל טוב למנהלות האשר הארגוני.

בואו הצטרפו אלינו למסע החדש שמתחיל ב- 18.5.21. אם אתם רוצים מידע נוסף על האקדמיה לאושר ושמוע מה יש לבוגרות המחזור הראשון לספר, מוזמנים להאזין למפגש המבוא שקיימנו השבוע.

אם אתם רוצים להבין יותר על מהו אושר ארגוני, מוזמנים להאזין לפרק בפודקאסט 'מעלה בטוב' בו התארחי לפרק על איך יוצרים מקומות עבודה מאושרים.