אסטרטגיות ופרקטיקות שמייצרות תרבות של אושר בארגון

הצטרפות לקהילה מקצועית, תומכת ולרשת קשרים רחבה עם מנהלי אושר ארגוני

כלים ליישום מתוך המחקרים החדשניים ביותר בתחומי הפסיכולוגיה החיובית והניהול ומדעי המוח בסביבת העבודה

גישה למבחר מאמרים, פודקסטים, הרצאות TED וחומרי העשרה נוספים בתחום אושר ארגוני

ליווי צמוד ממרצים ואנשי מפתח שהשליחות וההתמחות שלהם היא ביצירת תרבות חיובית ומעצימה 

תעודת מנהל אושר ארגוני
CHO Chief Happiness Officer למסיימי הקורס

​ראשי צוותים, מנהלים
ובעלי עסקים

שרוצים לייצר חיבור וקשר טוב יותר בין אנשים, לרתום ולהניע עובדים (מקרוב ומרחוק) ולשפר תפוקות ותוצאות

מנהלים ואנשי מקצוע
בתחום משאבי אנוש

שרוצים לשכלל את התפיסות והכלים במטרה ליצור תרבות ארגונית חיובית, להעלות תפוקות ולסייע לאתגרים הרבים שמביאה איתה תקופת הקורונה, תוך יצירת קשרים עם עמיתים ממגוון ארגונים

מאמנים ויועצים חיצוניים

שרוצים לרכוש כלים ומיומנויות שיכולים לעזור ללקוחות שלהם לייצר מקום עבודה שמח, מאוזן, רווחי ובריא

✔ מדוע אושר ארגוני הוא יסוד בסיסי שכולנו צריכים במקום העבודה

✔ מהו אושר ארגוני?
✔ ממצאי מחקר: מהן השפעות אושר ארגוני על הפרט, הקבוצה ועל הארגון 

אושר ארגוני: הדובדבן שבקצפת או לחם וחמאה?

✔ מדוע לא פשוט להיות מאושר בעבודה? 
✔ שבירת מיתוסים על אושר בעבודה
✔ מודל האושר ההיברידי של דניאל כהנמן

✔ ארבעת המפתחות לאושר (אישי וארגוני)

✔ המפתח המנטלי (הסבר ואבחון)

✔ אסטרטגיות לשינוי הפוקוס הארגוני בעזרת חקר הצלחות (Appriciative Inquiry), יצירת ייעוד      והגברת מה שעובד ומצליח
✔ דוגמאות מארגונים (מאושרים) מובילים בארץ ובעולם

מחליפים את העדשה

✔ לפעול מתוך עוצמה  - היכרות וטיפוח חוזקות ככלי לשיפור ביצועים 

✔ אבחון עצמי של חוזקות וכישרונות ושילובם בעבודה 

✔ Feed-forward - כיצד מנהלים שיחת משוב מבוססת חוזקות

✔ התנסות בפלטפורמה טכנולוגית חדשנית למדידת אושר ארגוני: Friday Pulse

לפעול מתוך עוצמה

✔ המפתח הרגשי - איך מגבירים את יחס החיוביות בעבודה?

✔ מה באמת מניע עובדים?
✔ איך מייצרים הנעה פנימית – תאוריית ההכוונה העצמית (Self Determination Theory)
✔ הקשר בין תגמול והנעה

✔ עקרונות למנהיגות חיובית, העצמה והנעה של אחרים

✔ איך מטפחים שותפות מעצימה עם כל מחזיקי העניין

✔ חקר מקרים מארגונים מובילים בארץ ובעולם

הנעה עם הנאה:

✔ הקשר בין גוף וביצועים בעבודה 

✔ מיינדפולנס ככלי להפחתת לחץ ושחיקה ושיפור החוסן
✔ גלולת האושר – ספורט ותנועה
✔ Recharge וטעינה מחדש

✔ תובנות על אושר ארגוני מהעולם: פאנל מומחים בינלאומי

Shake It Off

הגוף כמכונת אושר

✔המפתח החברתי - על שייכות, יחסים ומחוברות במרחב הארגוני 

✔ מדידת אושר ארגוני: מתי, למה וכמה?

✔ מודלים להטמעה ולמידה: איך מייצרים הרגלים, מחויבות ותוכנית אישית לארגון

​

Better Together 

כמה אושר יש בעולם?

אורן אפל

אחרי 12 שנים כיועץ ארגוני הקמתי את PLUS ב-2016 במטרה למקד את העשייה שלי בקידום וטיפוח אושר ארגוני. אני רואה בעבודתי שליחות וזכות להביא את מדעי האושר לעולם העבודה, ללמד עובדים ומנהלים בארגונים כיצד להיות מאושרים יותר בעבודתם ולראות את השיפור בתוצאות, ביחסים, בהנאה ובבריאות. אני מנחה סדנאות ומלווה ארגונים במסעותיהם לכיוון האושר. 
המוטו שלי: "הייה השינוי שאתה רוצה לראות בעולם, במחשבות, ברגשות ובפעולות".

ד"ר יובל צור

כבר יותר מ- 25 שנה שאני עוסק בהתבוננות ולמידה על אנשים וארגונים, במחקר, ייעוץ ארגוני והוראה, וזה אף פעם לא משעמם. פעלתי כטייס מסוקים ויועץ ארגוני בחיל האוויר, השלמתי תואר שני בפסיכולוגיה באונ' ת"א ודוקטורט בביה"ס לניהול באונ' בן גוריון, וכיום אני מרצה במכללה למנהל ובמסגרות חוץ אקדמיות. אני מתרגל באופן קבוע ומורה למדיטציה, למיינדפולנס ול- MBSR.

המוטו שלי: "להתחיל מחצי הכוס המלאה, ולהרבות טוב בעולם".

קרן שמר

ב- 16 השנים האחרונות עבדתי עם אנשים מכל הסוגים, הדרגים, המדינות והתרבויות במטרה לעזור להם ולארגונים שלהם לייצר ולהתוות תרבות של אושר במקום העבודה, חשיבה יצירתית ויכולת לשנות ולהשתנות. אני מרגישה בת מזל שיש לי את האפשרות לפגוש אנשים, לעבוד עם אנשים ולגעת באנשים בעבודה היומיומית, ולעזור להם להתחבר לחשיבות ולמשמעות של מדעי האושר.

המוטו שלי: "למצוא את הטוב בכל סיטאוציה, באנשים ובכלל בחיים".