top of page

הגיע הזמן להפוך את הארגון שלך למקום אנושי, בריא ומאושר יותר

 האקדמיה לאושר ארגוני - מחזור 9 

Chief Happiness Officer Academy #9

בימים סוערים ומטלטלים אלו, אנו מזמינים אתכם ואתכן להצטרף אלינו למסע של חיפוש,
גילוי והגברת המשמעות, התקווה והאושר.

בואו להיות מקצוענים בתחום האושר הארגוני וללמוד איך ליצור ארגונים 
חסינים, בריאים, יצרניים ורווחיים הרבה יותר

בקורס קיץ מרוכז, מעשי, אינטראקטיבי בן שלושה ימים, במפגשים פנים אל פנים,  נתארח מידי יום בארגון אחר שמיישם את התפיסה והכלים הלכה למעשה 

יוסף חורי צלם-אורן אפל

להרשמה למחזור הבא, השאירו פרטים ונחזור אליכם:

כשהייתי בן חמש, אמא תמיד אמרה לי שלהיות מאושר זה המפתח לחיים. כשהגעתי לבית ספר, שאלו אותי מה אני רוצה להיות כשאגדל. כתבתי 'מאושר'. אמרו לי שלא הבנתי את המטלה. אמרתי להם שהם לא הבינו את החיים. ג'ון לנון 

מה תקבלו באקדמיה לאושר ארגוני

אסטרטגיות ופרקטיקות שמייצרות תרבות של אושר בארגון

הצטרפות לקהילה מקצועית, תומכת ולרשת קשרים רחבה עם מנהלי אושר ארגוני

כלים ליישום מתוך המחקרים החדשניים ביותר בתחומי הפסיכולוגיה החיובית והניהול ומדעי המוח בסביבת העבודה

גישה למבחר מאמרים, פודקסטים, הרצאות TED וחומרי העשרה נוספים בתחום אושר ארגוני

ליווי צמוד ממרצים ואנשי מפתח שהשליחות וההתמחות שלהם היא ביצירת תרבות חיובית ומעצימה 

תעודת מנהל אושר ארגוני
CHO Chief Happiness Officer למסיימי הקורס

למה אושר? למה עכשיו?

השנים האחרונות הביאו עימן טלטלות ושינויים רבים בעולם בכלל ובעולם העבודה בפרט: משבר הקורונה, גל ההתפטרות הגדול, עבודה מהבית, חוסר יציבות פוליטי, כניסה של בינה מלאכותית ושינוי חוזה העבודה בין האדם ובין הארגון. ואם כל זה לא מספיק נחתה עלינו בשבעה באוקטובר מכה בבטן, שערערה את תחושות הביטחון הבסיסי, האמון והמשמעות. שינויים תכופים אלו, בקצב הולך וגובר, גוררים תחושות אי-וודאות מתמדת, חרדה, עייפות ושחיקה ושאלה מתמדת של מה יביא עימו היום הבא. 

המציאות הכאוטית הזו דורשת מכולנו, אנשים וארגונים, לפתח כישורים חדשים, להמציא את עצמנו מחדש, למתוח גבולות, להכיל מגוון רגשות, להפגין חוסן ולחפש משמעות. העיסוק בשאלות האלו הוא לא פריווילגיה וגם לא התעלמות מהמציאות, זה מה שלפי המחקר בונה חוסן, יציבות, רווחה ושגשוג.

 

באופן מפתיע, לפי המחקר, הדברים הפשוטים הם אלו שמטפחים לנו את תחושת החוסן וממלאים לנו את המצברים: ללמוד לראות גם את ה"כן", את מה שיש ועובד, לאפשר לגוף שלנו זמן התאוששות, לטפח רגשות חיוביים כגון הכרת תודה, הערכה, נדיבות ופרגון, ליצר לעצמנו מעגלי תמיכה בבית ובעבודה ולאפשר ביטוי של החוזקות הייחודיות שלנו.

אנו כפרטים וארגונים, כמערכות אנושיות לא יכולים עוד להרשות לעצמנו לוותר על האושר בחיים ועל האושר בעבודה, בייחוד אחרי ששוב נוכחנו לגלות כמה החיים האלו שברירים.
מילטון אריקסון אמר כי: "החיים גורמים לנו כאב ביוזמתם הם. האחריות המוטלת עלינו היא ליצור אושר". החיים הם תמיד במפגש עם אתגרים, ופעמים רבות דווקא כשרע, וקשה וחרב מונחת על הצוואר, זו הזדמנות למצוא את המשמעות, את טעם החיים ואת האמונה באושר.

זה הזמן להזין את עצמנו ואת המערכות בהן אנו פועלים גם בטוב, כי הרע מרוקן אותנו.
זה הזמן ולהתחבר לחיים, להיות כח תומך ומרים בעבור עצמנו ובעבור אנשים אחרים. לגעת בכאב הגדול אך לא לשקוע בקורבנות, לחזור לתפקוד לעשיה, וכן גם לאושר.

 

ב- 9.7.24 אנו משיקים מחזור קיץ של האקדמיה לאושר ארגוני - מחזור #9 בפורמט חדש, מרוכז, מעשי ומותאם לתקופה ולמציאות בה אנו חיים.

מהי האקדמיה לאושר ארגוני

האקדמיה לאושר היא מסגרת הכשרה היברידית, יישומית, אינטראקטיבית וחווייתית, שנותנת לאנשים השראה, תפיסות, מיומנויות וכלים פרקטיים ועדכניים כיצד ליצור תרבות ארגונית חיובית בלב אי-הוודאות והטלטלה.


על פני שלושה ימים מרוכזים, נלמד אתכם את כל מה שאנו יודעים ושאתם צריכים לדעת על יצירת מקומות עבודה חסינים, בריאים ומאושרים: החל ממחקרים אקדמיים בנושא ומפגש עם אנשי שטח, דרך התנסות ותרגול ועד לתרגום הלכה למעשה לעשייה יומיומית בארגון שלכם. 

יותר ויותר ארגונים מבינים שבעולם החדש - אי אפשר להמשיך להסתכל על שורת הרווח בלבד. כן, דווקא עכשיו, הגיע הזמן לאמץ תרבות חיובית, להפגין חוסן מצד אחד וגמישות מצד שני, ולהפוך את העובדים לגרסה הטובה ביותר של עצמם. 

למי מיועד הקורס?

​ראשי צוותים, מנהלים
ובעלי עסקים

שרוצים לייצר חיבור וקשר טוב יותר בין אנשים, לרתום ולהניע עובדים (מקרוב ומרחוק) ולשפר תפוקות ותוצאות

מנהלים ואנשי מקצוע
בתחום משאבי אנוש

שרוצים לשכלל את התפיסות והכלים במטרה ליצור תרבות ארגונית חיובית, להעלות תפוקות ולסייע לאתגרים הרבים שמביאה איתה תקופת הקורונה, תוך יצירת קשרים עם עמיתים ממגוון ארגונים

מאמנים ויועצים חיצוניים

שרוצים לרכוש כלים ומיומנויות שיכולים לעזור ללקוחות שלהם לייצר מקום עבודה שמח, מאוזן, רווחי ובריא

דליה פלדהיים
 פסיכולוגית ארגונית ומרצה. 

בתור מרצה לאושר ארגוני באוניברסיטה ובחברות, תהיתי אם יהיה לקורס מה לחדש שלי, אבל אני חייבת לציין שמאוד התרשמתי מהרמה הגבוהה של הקורס. 

החיבור המופלא של אורן, יובל וקרן שמשלימים זה את זה ומבטיחים מפגשים רצופים למידה ואושר. המרצים האורחים שבאים ומשתפים בניסיונם לאושר ארגוני הלכה למעשה, והמשתתפים- מקבץ איכותי של מנהלי משאבי אנוש חדורי מוטיבציה להביא למהפכת אושר ארגוני בישראל. 

קורס מופלא- בעיני חובה לכל מנהל משאבי אנוש הרוצה להיות בקדמת הדרך של ניהול הון אנושי מתוך התמקדות בפרט ובכלים מעולם הפסיכולוגיה החיובית. 

לי שוגר

מנהלת מש"א בחברת הייטק

נהניתי מכל רגע. הקורס נוגע בעולמות תוכן מרתקים, מבוססי מחקר וידע רב.

זה בדיוק מה שחיפשתי כדי לתת לעצמי כלים ונקודות מבט אשר יעשירו את ארגז הכלים המקצועי שלי ואני מאוד שמחה שבחרתי לתת לעצמי את מתנת ההתפתחות הזו. 

רציתי מאוד ללמוד את תחום הפסיכולוגיה החיובית בקונטקסט הארגוני ולא מצאתי בארץ מקום המשלב זאת. עד שנחשפתי לחברת PLUS. אורן, יובל וקרן, מובילי הקורס, מלאי ידע וניסיון בתחום. 

הקורס מועבר בצורה מעניינת ובאווירה הכי חיובית שיש 😊 משולבת למידה תיאורטית, התנסות חוויתית, ובכל מפגש כמעט מתארחים אנשים מאוד מעניינים הנוגעים באותם עולמות תוכן של האושר הארגוני. 

עדי זוהר

מנהלת פרויקטים, פלוריסטם

 התכנים באקדמיה שילבו למידה של תאוריות רלוונטיות יחד עם הנגשה והדגמה בפועל של החומר הנלמד על ידי משימות צוותיות מהנות ועל ידי חשיפה לחברות ייחודיות ולבעלי תפקידים מובילים בתעשייה.

קיבלתי באקדמיה כלים ורעיונות רבים אשר פתחו לי את המחשבה איך אני כמנהלת יכולה להיות מנהלת טובה יותר עבור העובדים שתחתיי. משבוע לשבוע אני וחברותי לקורס חיכנו בשקיקה למפגש הבא.

אורן, קרן ויובל מעבירים את תכני הקורס בשיתוף פעולה מלא, בצורה הרמונית ונעימה. 

זה קורס שמתאים לכל אחד באשר הוא, מנהל, קולגה, חבר, הורה. פשוט אדם. איך להיות קודם כל בנאדם טוב יותר כלפיי עצמך וכלפי הסובבים אותך.

לירון עוז

מנהלת מש"א חברת נילית

כבר במפגש הראשון הרגשתי שאני במקום הנכון, מוקפת באנשים מדהימים שלכולם כוונה אחת- להפוך את הארגון והיום יום של האנשים למאושר! 

השילוב המדהים של אורן קרן ויובל יצר אוירה כיפית ופתוחה.

אושר נתפס בעיניי תמיד כעולם תוכן גדול. כמילה ענקית שלא ברור איך פורקים אותה לפעולות שמביאים לתוצאות. מהר מאוד למדתי איך בזכות פעולות פשוטות יחסית אפשר להביא לשינוי משמעותי ולייצר תרבות של אושר. יום שלישי, היום בו מתקיימים המפגשים הפך מהר מאוד ליום הכיפי שלי!

המשתתפות בקורס מספרות

Keyboard and Mouse

המחזור התשיעי בפורמט Summer School יתקיים בין התאריכים 9-11.7.2024,

3 ימים מרוכזים וחוויתים. מידי יום ניפגש בארגון מאושר אחר ונלמד  איך מייצרים אושר ארגוני הלכה למעשה
עלות הקורס: 4,500 ₪ + מע"מ

עלות רישום מוקדם עד 30.4.24 רק 3,900 ש"ח + מע"מ

ניתן לפרוס את התשלום ל-6 תשלומים


העלות היא לכלל המפגשים. בנוסף תקבלו מאיתנו שפע המלצות לחומרי קריאה וצפייה שונים: סרטונים, פודקאסטים, הרצאות TED, הפנייה וגישה למחקרים מובילים בתחום ועוד. 
קבוצת וואטסאפ פעילה (אבל לא חופרת) תעמוד לרשות תלמידי האקדמיה להתייעצויות מקצועיות, הודעות, משימות ושיתופים

(לא כולל סופ"שים – תהיו רגועים 😊) 

מתנות קטנות – אושר גדול

עוד כמה מתנות קטנות שמחכות לתלמידי האקדמיה

  • אמנת האושר הארגוני

  • ערכת קלפי חוזקות + חומרי הפעלה

  • 'יומן האושר שלי' – מחברת ייעודית למחשבות, הגיגים, סיכומים ורגעי השראה

  • ספר גלה את חוזקותיך וקוד אישי לאבחון חוזקות אישיות

  • סט גלויות הכרת תודה דיגיטליות

  • תעודת מנהל אושר ארגוני  (CHO)

רוצים לשמוע עוד? השאירו פרטים ונחזור אליכם:

צור קשר
סילבוס

מפגש אחרי מפגש – זה מה שתלמדו באקדמיה לאושר ארגוני

במשך שלוש ימים, ניפגש, נחווה, נתנסה ונלמד איך יוצרים ארגונים אנושיים, בריאים ומאושר יותר. המפגשים ייערכו עם סגל המרצים הקבוע, לצד הרצאות של מומחים נוספים. ההכשרה כוללת עבודה בתרגולים אישיים, עבודה קבוצתית, סיור יומי בארגנים המטפחים תרבות ארגונים חיובית מאושרים, למידה התנסותית וכלים לבניית תכנית עבודה ליישום אושר ארגוני ועוד הפתעות.

מפגש 1 (פנ"פ): 09.07.24  09:00-17:00

✔ מהו אושר ארגוני? למה זה כדאי? למה דווקא עכשיו?
 ממצאי מחקר: מהן השפעות אושר ארגוני על הפרט, הקבוצה ועל הארגון

מודל האושר ההיברידי של דניאל כהנמן 

✔ מדידת אושר ארגוני: מתי, למה וכמה?

✔ חמשת מפתחות לאושר (אישי וארגוני)

המפתח הקוגנטיבי (הסבר ואבחון)

אסטרטגיות לשינוי הפוקוס הארגוני בעזרת חקר הצלחות (Appreciative Inquiry),

✔ יצירת  ייעוד והגברת מה שעובד ומצליח
 אושר הלכה למעשה - דוגמאות מארגונים מובילים בארץ ובעולם 

אושר ארגוני: הדובדבן שבקצפת או לחם וחמאה?

מחליפים את העדשה

מפגש 2 (פנ"פ): 10.07.24 9:00-19:00

 לפעול מתוך עוצמה  - היכרות וטיפוח חוזקות ככלי לשיפור ביצועים 

אבחון עצמי של חוזקות וכישרונות ושילובם בעבודה ויצירת תרבות ארגונית מבוססת חוזקות 

Feed-forward - כיצד מנהלים שיחת משוב מבוססת חוזקות

 המפתח הרגשי - איך מגבירים את יחס החיוביות בעבודה?

✔ הרשות להיות אנושי-  איך מתמודדים עם רגשות כואבים?

✔ ספירלת החיוביות : על הכרת תודה, נדיבות פרגון, אמון, הקשבה במרחב הארגוני
איך מייצרים הנעה פנימית – תאוריית ההכוונה העצמית (Self Determination Theory)

✔ עקרונות למנהיגות חיובית, העצמה והנעה של אחרים
דוגמאות מארגונים מובילים בארץ ובעולם 

 מפגש חוויתי לסיום יום

לפעול מתוך עוצמה

הנעה עם הנאה

מפגש 3 (פנ"פ): 11.07.24  09:00-17:00

 הקשר בין הגוף ובין ביצועים בעבודה

✔ גלולת האושר - ספורט ותנועה

 Recharge וטעינה מחדש

✔ מיינדפולנס ככלי להפחתת לחץ ושחיקה ופיתוח חוסן

חקר מקרים מארגונים מובילים בארץ ובעולם

המפתח החברתי - על שייכות, יחסים ומחוברות במרחב הארגוני 

✔ למצוא את ה- PLUS איך מחברים את הנקודות ביחד בעזרת משחק חוויתי לפתרון אתגרים 

    מעולם העבודה בעזרת כלי הפסיכולוגיה החיובית​​

סיכום ופרידה: הצגת פרקטיקום, תעודות, חיבוקים ונשיקות  

Shake it off- הגוף כמחולל אושר

המפתח החברתי - Better Together

קצת עלינו

אנחנו PLUS, חברה לייעוץ ופיתוח ארגוני המתמחה ביישום תפיסות וכלים מבוססי מחקר מדעי מעולם הפסיכולוגיה החיובית ואושר ארגוני. 


Plus היא הנציגה הבלעדית בישראל של חברת Woohoo Inc, שמקדמת אושר במקומות עבודה במעל 50 מדינות, וגם שותפה של קפיטליזם קשוב בישראל. 


פתחנו את האקדמיה לאושר ארגוני אחרי שנים של ליווי והנחיית הארגונים המובילים בישראל, במטרה לקדם שינוי אמיתי של תרבות ארגונית כפי שדורש העולם החדש. 

צוות הקורס

אורן אפל

אחרי 12 שנים כיועץ ארגוני הקמתי את PLUS ב-2016 במטרה למקד את העשייה שלי בקידום וטיפוח אושר ארגוני. אני רואה בעבודתי שליחות וזכות להביא את מדעי האושר לעולם העבודה, ללמד עובדים ומנהלים בארגונים כיצד להיות מאושרים יותר בעבודתם ולראות את השיפור בתוצאות, ביחסים, בהנאה ובבריאות. אני מנחה סדנאות ומלווה ארגונים במסעותיהם לכיוון האושר. 
המוטו שלי: "הייה השינוי שאתה רוצה לראות בעולם, במחשבות, ברגשות ובפעולות".

אורן אפל

ד"ר יובל צור

כבר יותר מ- 25 שנה שאני עוסק בהתבוננות ולמידה על אנשים וארגונים, במחקר, ייעוץ ארגוני והוראה, וזה אף פעם לא משעמם. פעלתי כטייס מסוקים ויועץ ארגוני בחיל האוויר, השלמתי תואר שני בפסיכולוגיה באונ' ת"א ודוקטורט בביה"ס לניהול באונ' בן גוריון, וכיום אני מרצה במכללה למנהל ובמסגרות חוץ אקדמיות. אני מתרגל באופן קבוע ומורה למדיטציה, למיינדפולנס ול- MBSR.

המוטו שלי: "להתחיל מחצי הכוס המלאה, ולהרבות טוב בעולם".

ד״ר יובל צור

קרן שמר

ב- 18 השנים האחרונות עבדתי עם אנשים מכל הסוגים, הדרגים, המדינות והתרבויות במטרה לעזור להם ולארגונים שלהם לייצר ולהתוות תרבות של אושר במקום העבודה, חשיבה יצירתית ויכולת לשנות ולהשתנות. אני מרגישה בת מזל שיש לי את האפשרות לפגוש אנשים, לעבוד עם אנשים ולגעת באנשים בעבודה היומיומית, ולעזור להם להתחבר לחשיבות ולמשמעות של מדעי האושר.

המוטו שלי: "למצוא את הטוב בכל סיטאוציה, באנשים ובכלל בחיים".

קרן שמר

מבין לקוחותינו

לקוחות

הצטרף אלינו למהפכת האושר הארגוני!

bottom of page