מה למדתי על אושר בדנמרק?

הטיפ השבועי נכתב השבוע מקופנהגן הקרה. נסעתי לדנמרק לכנס בינלאומי של השותפים שלנו ב- Woohoo Inc שמפיצים, ממש כמונו, את בשורת האושר הארגוני ברחבי העולם. היה אושר גדול לפגוש 20 אנשים מ-10 מדינות שונות, להכיר את הפנים מאחורי התמונות, ללמוד על העשייה הבינלאומית, להחליף רעיונות ולהציג את המשחק החדש שלנו 'למצוא את –PLUS' לשותפים שלנו בחו"ל.

נסעתי עם ציפייה, שמלווה בחוסר וודאות ועם רשימת TO DO שכללה מרכיבים כגון יצירת שיתופי פעולה, בניית קורס מנהיגות חיובית בינלאומי לארגונם גלובליים, חקר סיפור סיפורי הצלחה ועוד ועוד. אבל אני חוזר לארץ עם רשימת TADA; רשימה של רגעי אושר קטנים וגדולים, שמלווים בסיפוק והנאה.

שלל החווית והלמידות שחוויתי השבוע עזרו לי להבין שוב ומחדש את שני המרכים של אושר במקום העבודה. אושר ארגוני לא קשור לתלוש השכר, לחבילת ההטבות או לפירות במשרד. אושר ארגוני הוא שילוב של עשיית עבודה בעלת משמעות עם אנשים שכיף להיות איתם. כיון שאנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו בעבודה, אושר ארגוני הוא עניין חשוב.

שאנו שואלים בסדנאות את המשתתפים מתי הם הרגישו מאושרים במקום העבודה שלהם וחוקרים את הסיפורים, אנו מגלים, שהתשובות לתחושת אושר בארגון כוללות שני מרכיבים מרכזיים: תוצאות ויחסים.

המרכיב המרכזי ראשון של אושר ארגוני מתייחס לתוצאות - לכולנו יש צורך להרגיש שהעבודה שאנו עושים היא חשובה ומשמעותית וכי אנו בעלי השפעה על מה שקורה. מרכיב התוצאות מדבר על תחושת הישג והתקדמות לקראת מטרה משמעותית ותחושה שאני עושה הבדל בעשייה שלי.

המרכיב המרכזי השני קשור ביחסים – לכולנו יש צורך אנושי להשתייך, לחוות יחסים חיוביים עם אנשים אחרים (לקוחות, מנהלים, קולגות), המספקים לנו תמיכה, העצמה, הערכה והנאה. מקום עבודה הוא קודם כל מקום שבו אנחנו פוגשים אנשים ולא רק בעלי תפקידים.

הנסיעה לדנמרק היתה עבורי הזדמנות לחוות את שוב על בשרי את טעמו של אושר ארגוני. להרגיש את תחושת המשמעות והחיבור לשליחות גדולה, רחבה וחשובה. לקבל רעיונות חדשים, פידבקים חיוביים על המשחק ולצאת עם רעיונות ואנרגיה להמשך עשייה. לא פחות חשוב לחוות את תחושת הביחד והשייכות לצוות ל אנשים חיוביים ונעימים, לצחוק, וליהנות ביחד.

השבוע שוב הבנתי שהתקדמות בעבודה (ובחיים) היא הרבה יותר תוצר של רשימות !TADA מאשר לרשימות TO DO. רוצים גם אתם רגעי TADA בעבודה – צרו איתנו קשר וקבלו כלים פרקטיים ופשוטים להעלאת רמת האושר הארגוני.